- Pengertian Manajemen SDM
-
Mengapa SDM Harus Dikelola?
-
Kegiatan MSDM
Pengertian Manajemen
SDM
MSDM
adalah merupakan salah satu bidang dari
manajemen umum yang meliputi ;
-
Planing ( Perencanaan )-
-
Organizing ( Pengorganisasian )
-
Directing ( Pengarahan )
-
Cntrolling ( Pengendalian )
Dalam usaha pencapaian tujuan
perusahaan, permasalahan yang dihadapi manajemen bukan hanya pada bahan mentah,
alat alat kerja, mesin produksi, uang, atau lingkungan kerja saja, tetapi juga
KARYAWAN ( Sumber Daya Manusia ).
Pengelolaan sumber daya manusia inilah
yang dsebut Manajemen Suber Daya Manusia.
Mengapa
SDM Haru Dikelola
Saat ini sangat disadari bahwa SDM
merupakan masalah perusahaan yang paling penting, karena :
1 SDM
menyebabkan sumber daya yang lain ( bahan mentah, alat-alat kerja, mesin
produksi, uang
2 SDM
dapat menciptakan efesien, efektifitas, dan produktivitas perusahaan
3 Masuknya
SDM yang efektif, menghruskan manajer
atau pimpinan menemukan cara terbaik dalam mendayagunakan orang-orang yang ada dalam lingkungan perusahaannya, agar
tujuan-tujuan yang diinginkan dapat tercapai.
Kegiatan
MSDM yang spesifik dari masing-masing fungsi manajemen
PRENCANAAN :
-
Menentukan tujuan standar
-
Menetapkan system dan prosedur
-
Menetapkan rencana atau proyeksi untuk
masa depan
PERORGANISASIAN :
- Memberikan
tugas khusus kepada setiap SDM
- Membantun
divisi/dapartemen
- Mendelegasikan
wewenang kepada SDM
- Menetapkan
analisis pekerjaan atau analisis jabatan
- Membangun
komunikasi
- Mengkoordinasikan
kerja antara atasan dengan bawahan
PENGENDALIAN :
-
Menetapkan standar pencapaian hasil (
target ) kerha
-
Menetapkan stamdar mutu
-
Melakukan review atas hasil kerjja
-
Melakukan tindakan perbaikan sesuai
kebutuhan
PENGAWASAN :
Melakukan
audit terhadap kemungkinan adanya ketidak cocokan dalam pelaksanaan ataupun
system prosedut yang berlaku, sehingga menimbulkan risiko yang tidak baik bagi
perusahaan di masa depan.
Personalia
Yaitu kegiatan pengelolaan SDM yang lebih
fokus pada hal-hal yang bersifat Administratif, yang mengatus hubungan kerja
antar employer dan employee, sebagai salah satu suumber daya yang dimiliki
organisasi.
Aktifitas paling intens yang dilakukan
oleh bagian personalia, bisanya adalah rekrutmen.
Human Resource
Develoment
Human Resource Develoment adalah Berfungsi
sangat luas dari personel manajemen,
meliputi peroses fungsi perencanaan strategis tenaga kerja ( Hr Planning ), HR
Budgetting, Assessment, Recruitment, dan Selection, Hiring dan Termination,
Career Development, Industrial Rellationship, Pension, Training, dan System
Development, serta seringkali melibatkan fungsi general Affairs di dalamnya.
Dengan demikian, HRD adalah
pengelolaan SDM yang lebi fokus pada hal-hal yang berhubungan pengembangan SDM
sebagai salah satu sumberdaya penting yang dimiliki organisasi.
Tujuan Manajemen SDM
(
meningkatkan kontribusi produktif orang-orang yang ada dalam perusahaan
melakuki sejumlah cara yang bertanggung jawab secara strategis, etis, dan sosial
)
-
Peningkatan efisiensi
-
Peningkatan efektifitas
-
Peningkatan produktivitas
-
Rendahnya tingkat perpindahan karyawan
-
Rendahnya tingkat Absensi
-
Tingginya kepuasan karyawan
-
Tingginya kualitas pelayanan
-
Rendahnya complain dari pelanggan
-
Meningktnya bisnis perusahaan
Tujuan perencanaan SDM
1. Memperbaiki
pemanfaatan sumber daya manusia
2. Menyesuaikan
aktibitas sumber daya manusia dan kebutuhan masa depan secara efisien dan lebih baik kedepanya.
3. Meningkatkan
efisiensi dalam menarik pegawai baru
4. Sangat
membutuhkan informasi sumber daya
manusia yang dapat membantu kegiatan SDM dan unit organisasi yang lain.
Penyebab Permintaan SDM
1. Factor
Eksternal
2. Factor
organisasi
3. Factor
angkatan kerja
Faktor Eksternal
-
Ekonomi
-
Sosial – politik-hukum
-
Teknologi
-
Pesaing
Faktor Organisonal
-
Rencana stratejik
-
Anggaran
-
Ramalan penjualan dan produksi
-
Perusahaan baru
-
Desain organisasi dan jabatan
Factor angkatan kerja
-
Pensiun
-
Pengunduran diri
-
Pemberhetian
-
Kematian
-
Kemangkiran
jangan lupa di baca juga ya dibawah ini:
kunjungin blog saya https://www.trendingfirenet.cf/
ReplyDeleteOKE BRO DAN JANGAN LUPA PULAK UKA TERUS BLOG AKU YA BRO DAN JANGAN LUPA DI SHARE YA TERIMAKASIH SUDAH BERKUNJUNG DI BLOG SAYA FARUL (:(:(:(:
ReplyDelete